| 職位名稱 | 公司名稱 | 工作地點 | 薪資待遇 | 狀態(tài) | 立即網申 |
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| 水產養(yǎng)殖公司總經理 | 正邦集團有限公司 | 江西.南昌 | 2001-3000元 | 停招 | |
專業(yè):水產科學 學歷:本科 招聘人數(shù):若干 工作經驗:3年以上
崗位描述:二、崗位職責
1、根據(jù)董事會提出的戰(zhàn)略目標，制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃，經營策略，經董事會確定后組織實施；
2、主持公司的管理團隊建設、規(guī)范內部管理；
3、建立公司與當?shù)卣块T、上級主管部門的溝通渠道；
4、負責公司52000畝水產養(yǎng)殖基地的日常管理；
5、組織制定公司內部管理機構設置方案和基本管理制度；
6、審定公司具體規(guī)章制度、獎罰條例、薪酬體系方案及審定公司各部門和生產基地... |
| 畜牧獸醫(yī) | 愛德現(xiàn)代牛業(yè)（中國）有限公司 | 全國各地 | 面議 | 停招 | |
專業(yè):畜牧、獸醫(yī)、動植物檢疫 學歷:中�！≌衅溉藬�(shù):10人 工作經驗:不限
崗位描述:1) 負責牛群衛(wèi)生保健、疾病監(jiān)控和治療，貫徹防疫制度，做好牛群的定期檢（免）疫工作。 2) 每天對進出場的人員、車輛進行消毒檢查，監(jiān)督并做好每星期一下午牛場的一次大消毒工作。建立每天現(xiàn)場檢查牛群健康的制度。 3) 制定藥品和器械購置計劃。 4) 認真細致地進行疾病診治，填寫病歷。每次上槽巡視牛群，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。 5) 配合人工授精員做好產科病的及時治療，減少不孕牛。 6) 做好乳房炎... |
| 山東區(qū)銷售經理 | 北京華旭飼料制造中心 | 山東.臨沂 | 面議 | 停招 | |
專業(yè):不限 學歷:不限 招聘人數(shù):2人 工作經驗:不限
崗位描述:1、2年以上行業(yè)經驗， 學歷不限，善于溝通，愛崗敬業(yè)，誠實，能吃苦。
2、負責畜禽預混料產品推廣與技術服務。 |
| 業(yè)務員 | 南京金海威國際供應鏈管理股份有限公司 | 四川.成都 | 面議 | 停招 | |
專業(yè):動物營養(yǎng)與飼料科學 學歷:大�！≌衅溉藬�(shù):1人 工作經驗:1年以上
崗位描述:針對飼料行業(yè)的飼料添加劑的銷售。 |
| 繁育 | 愛德現(xiàn)代牛業(yè)（中國）有限公司 | 全國各地 | 面議 | 停招 | |
專業(yè):畜牧、獸醫(yī)、動植物檢疫 學歷:中技 招聘人數(shù):6人 工作經驗:不限
崗位描述:奶牛繁育師的崗位職責： 1) 每年年底制定翌年的逐月配種繁殖計劃，每月末制定下月的逐日配種計劃，同時參與制定選配計劃。 2) 負責做好發(fā)情鑒定、人工授精、妊娠診斷、不孕癥的防治及進出產房的管理工作。 3) 嚴格按技術操作規(guī)程進行無菌操作，不漏配一頭牛。 4) 嚴格執(zhí)行選種選配計劃，防止近親配種。 5) 認真做好發(fā)情、配種、妊娠、流產、產犢等各項記錄，填寫繁殖卡片等。建立發(fā)情鑒定和妊娠的制... |
| 種雞事業(yè)部經理 | 上海肥肥飼料有限公司 | 全國各地 | 面議 | 停招 | |
專業(yè):畜牧、獸醫(yī) 學歷:碩士 招聘人數(shù):1人 工作經驗:1年以上
崗位描述:上海肥肥飼料有限公司因種雞飼料市場擴展，招聘種雞事業(yè)部經理一職，負責我公司種雞預混料的相關事宜，誠邀有識之士加盟發(fā)展！ |
| 行政/人力資源經理 | 正邦集團有限公司 | 江西.南昌 | 5001-6000元 | 停招 | |
專業(yè):管理 學歷:本科 招聘人數(shù):1人 工作經驗:5年以上
崗位描述:二、崗位職責
1、負責公司的勞動、人事等行政事務，負責文件的擬搞、打印，負責制訂和實施綜合辦公室的各項內部管理制度，處理辦公室日常事務，帶領綜合辦公室工作人員切實完成各項工作目標。
2、落實公司的各項方針、政策、工作布置和精神要求，做好有關組織、協(xié)調和督辦工作。
3、協(xié)助總經理擬訂公司有關規(guī)章制度、工作計劃，深入工作實際，注重調查研究，主動了解各部門工作情況... |
| 行政/人力資源經理 | 正邦集團有限公司 | 江西.南昌 | 5001-6000元 | 停招 | |
專業(yè):其它 學歷:大�！≌衅溉藬�(shù):1人 工作經驗:5年以上
崗位描述:負責企業(yè)單位招聘人才尋訪。 |
| 華東區(qū)銷售主任 | 輝得昌遠東有限公司 | 上海 | 面議 | 停招 | |
專業(yè):植物保護、農業(yè)資源與環(huán)境、農學、草業(yè) 學歷:碩士 招聘人數(shù):1人 工作經驗:不限
崗位描述:職責：負責華東區(qū)域的技術推廣；配合各級經銷商開展市場推廣工作；促銷宣傳，科普性宣傳資料的制作，進行基層技術培訓；其他市場銷售和利潤潛力的分析；新客戶和新市場的開發(fā)；同時協(xié)助公司產品在高爾夫球場和草圃市場上的銷售。
工作地點：主要在上�；蚰暇┲苓叺貐^(qū)，工作地點靈活。
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| 業(yè)務員 | 上海妙迪生物科技有限公司 | 全國各地 | 面議 | 停招 | |
專業(yè):獸醫(yī)、畜牧 學歷:不限 招聘人數(shù):若干 工作經驗:不限
崗位描述:工作區(qū)域：
獸藥：上海、浙江、江蘇、安徽、山東。
添加劑：區(qū)域：山東、安徽、福建、湖北、湖南、河北、河南、廣東、浙江、江蘇。 |
| 臨床獸醫(yī) | 上海妙迪生物科技有限公司 | 全國各地 | 面議 | 停招 | |
專業(yè):獸醫(yī) 學歷:不限 招聘人數(shù):2人 工作經驗:3年以上
崗位描述:工作性質：從事家畜、家禽臨床診療*1名
從事市場技術服務*3名 |
| 獸藥配方師 | 上海妙迪生物科技有限公司 | 上海 | 面議 | 停招 | |
專業(yè):動物藥學、獸醫(yī) 學歷:不限 招聘人數(shù):1人 工作經驗:5年以上
崗位描述:從事藥品復配方工作。 |
| 飼養(yǎng)員 | 上海妙迪生物科技有限公司 | 全國各地 | 面議 | 停招 | |
專業(yè):不限 學歷:不限 招聘人數(shù):1人 工作經驗:不限
崗位描述:崗位描述：
實驗豬養(yǎng)殖飼養(yǎng)員。 |
| 技術經理 | 上海青青科技發(fā)展有限公司 | 上海 | 面議 | 停招 | |
專業(yè):農學、其它 學歷:不限 招聘人數(shù):2人 工作經驗:5年以上
崗位描述:負責公司種植規(guī)劃、育苗、蟲害防治及技術培訓。 |
| 財務總監(jiān)/經理/副經理/主任 | 正邦集團有限公司 | 江西.南昌 | 5001-6000元 | 停招 | |
專業(yè):會計、金融、管理、其它 學歷:本科 招聘人數(shù):2人 工作經驗:3年以上
崗位描述:工作職責：
1、在集團財務制度、模式的指導下建立科學、系統(tǒng)符合企業(yè)實際情況的財務核算體系和財務監(jiān)控體系，進行有效的內部控制；
2 、監(jiān)督分公司內部資金運營計劃、預、決算的制定及執(zhí)行；
3 、對分公司財務人員進行業(yè)務考核及業(yè)務評定工作；
4 、協(xié)調分公司與相關政府部門之間的關系，維護公司利益；
5 、按集團總部要求完成的其他任務。
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| 人力總監(jiān) | 正邦集團有限公司 | 江西.南昌 | 5001-6000元 | 停招 | |
專業(yè):管理 學歷:本科 招聘人數(shù):1人 工作經驗:3年以上
崗位描述:二、崗位職責
1、負責公司的勞動、人事等行政事務，負責文件的擬搞、打印，負責制訂和實施綜合辦公室的各項內部管理制度，處理辦公室日常事務，帶領綜合辦公室工作人員切實完成各項工作目標。
2、落實公司的各項方針、政策、工作布置和精神要求，做好有關組織、協(xié)調和督辦工作。
3、協(xié)助總經理擬訂公司有關規(guī)章制度、工作計劃，深入工作實際，注重調查研究，主動了解各部門工作情況... |
| 農業(yè)管理人員 | 平湖市金稼園農業(yè)科技有限公司 | 浙江.嘉興 | 2001-3000元 | 停招 | |
專業(yè):農學 學歷:中技 招聘人數(shù):1人 工作經驗:5年以上
崗位描述:應聘請撥打13906731068，農業(yè)種植技術與管理，農產品的開發(fā)和銷售，金先生13906731068 |
| 飼料公司電工 | 寧波天邦股份有限公司 | 安徽.巢湖 | 面議 | 停招 | |
專業(yè):不限 學歷:不限 招聘人數(shù):3人 工作經驗:2年以上
崗位描述:1、飼料公司生產部電工，負責電力設備維護和保養(yǎng)；
2、工作地點：安徽和縣烏江。 |
| 飼料公司焊工 | 寧波天邦股份有限公司 | 安徽.巢湖 | 面議 | 停招 | |
專業(yè):不限 學歷:不限 招聘人數(shù):2人 工作經驗:2年以上
崗位描述:1、飼料公司生產部崗位；
2、工作地點：安徽和縣烏江。 |
| 集團人力總監(jiān) | 正邦集團有限公司 | 江西.南昌 | 面議 | 停招 | |
專業(yè):管理 學歷:本科 招聘人數(shù):1人 工作經驗:3年以上
崗位描述:集團人力資源總監(jiān)崗位說明書
工作職責
1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：人力資源總監(jiān)要依據(jù)公司的人力資源戰(zhàn)略，設計出實用、扁平、簡單的組織架構，編寫清晰明確的崗位職責、職務權限和激勵機制。
2、招聘與配置：人力資源總監(jiān)通過各種途徑為企業(yè)選擇優(yōu)秀的人才，要依據(jù)所有崗位先內部招聘、再社會招聘、最后獵頭招聘的原則，為員工提供更多的晉升機會
3、培訓與發(fā)展以及績效激勵：要建立實用完善的培訓體系、編制... |
