人事部經理招聘 | |
| 工作地點 | 河南.周口(華中地區(qū)) |
| 所在行業(yè) | 農業(yè)綜合 |
| 招聘人數(shù) | 若干 |
| 招聘方式 | 全職 |
| 月 薪 | 面議 |
| 專業(yè)要求 | 人力資源管理 |
| 工作經驗 | 不限 |
| 學歷要求 | 不限 |
| 性別要求 | 不限 |
| 年齡要求 | 不限 |
| 外語要求 | 不限 |
| 崗位描述 |
1、負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上級執(zhí)行相關的政策和制度； 2、負責功能領域內的日常管理工作及所轄員工的管理、指導、培訓及評估； 3、據公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制訂年度招聘規(guī)劃和人員編制預算； 4、定期參與公司業(yè)務，根據公司業(yè)務特性與發(fā)展的需要，制訂招聘方案并組織實施； 5、建立及完善公司的招聘流程； 6、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求； 7、負責組織人才市場調研，了解人才需求狀況和業(yè)內人才動態(tài)； 8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制； 9、兼顧公司日常行政工作； 10、完成公司交給的人事方面工作任務。 |
| 應聘要求 | 1、負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上級執(zhí)行相關的政策和制度； 2、負責功能領域內的日常管理工作及所轄員工的管理、指導、培訓及評估； 3、據公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制訂年度招聘規(guī)劃和人員編制預算； 4、定期參與公司業(yè)務，根據公司業(yè)務特性與發(fā)展的需要，制訂招聘方案并組織實施； 5、建立及完善公司的招聘流程； 6、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求； 7、負責組織人才市場調研，了解人才需求狀況和業(yè)內人才動態(tài)； 8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制； 9、兼顧公司日常行政工作； 10、完成公司交給的人事方面工作任務。 |
| 職位有效期 | |
