2002年7月-2007年8月,三興通訊有限公司
2007年10月-2010年10月,北京永業(yè)集團
2010年10月-2013年10月,青島蘇貝爾作物營養(yǎng)有限公司擔任大區(qū)經理,工作職位：大區(qū)經理
直接上級：川云貴分公司總經理   
下屬人數：10
工作職責：
1.配合公司制定年初銷售計劃，并根據各個區(qū)域情況將任務分解至每個區(qū)域經理，并做詳細的分解
2.按照公司下達的任務指標，制定詳細的計劃分解，拆解到各個縣市和各個客戶，選擇出重點，制定較詳細的推廣計劃；
3．優(yōu)化渠道網絡，選擇優(yōu)級批發(fā)商和零售商；按照批發(fā)商現有網絡，按照公司的標準根據區(qū)域特點選出重點支持零店，根據作物生育期，通過示范 觀摩會 農民會 促銷會等方法將零店做大，做好基礎工作；
4．對該區(qū)域業(yè)務員進行培訓、管理和監(jiān)督，并消除其消極情緒，既是工作上的同事，又是生活中的益友
5．在用肥關鍵時期提前開產品推廣會或訂貨會，制定有激勵性并且符合當地的促銷政策，通過重點零店和示范推廣的帶動作用，將產品鋪到終端；
5．根據各地作物和施肥習慣、管理水平等，制作作物營養(yǎng)方案
6．了解同類產品廠家近期采取的一些促銷推廣活動和產品政策等信息及時反映給公司；
7．每周向川云貴川分公司總經理匯報
8.對所管轄區(qū)域的業(yè)務經理進行指導、監(jiān)督、檢查、并接受每天的工作匯報，并根據工作需要組織大區(qū)例會
工作業(yè)績：
1．負責區(qū)域，四川區(qū)域銷量八百萬
2．妥善處理了公司最棘手的客戶關系，并形成了一個新的合作開始
3．積極完成公司的各種過程指標，并帶領團隊贏得了各種獎勵
4．為公司培養(yǎng)出了多個新的區(qū)域經理
薪資水平：月薪7000
離職原因：離家太遠，得不到更大提升；
2014年2月-2014年8月,廣東某大型農資公司擔任分公司經理,基本工資：10000。目前離職，面試的時候談好1-3個月回山東開發(fā)市場，獨立操作市場，最終超過了初定的1-3個月時間內回山東開發(fā)市場，最終遺憾離開。